2020呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)219名專業(yè)人才公告
為滿足全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，根據(jù)《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則（試行）》規(guī)定，經(jīng)市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定組織實(shí)施2020年呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作。
一、總體要求及引進(jìn)計(jì)劃
認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才有關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞全市中心工作，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?/span>、事業(yè)為上、人崗相適及公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，提高引進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。本次擬引進(jìn)專業(yè)人才219名（具體引進(jìn)計(jì)劃見崗位需求表）。
二、實(shí)施步驟
（一）報(bào)名
（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)招聘要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表》及身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
（3）每位報(bào)名人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。
（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（5）在引才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（二）資格審核
1.用人單位及主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。
2.資格審核材料包括：學(xué)歷學(xué)位證書、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;專業(yè)技術(shù)資格證書;身份證、專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料;其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。
3.市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局分別設(shè)立資格審核監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8216523,8217913。
（三）人崗相適評(píng)估
2.高校崗位人崗相適評(píng)估由各高校自主組織開展，衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)崗位人崗相適評(píng)估由行政主管部門統(tǒng)一組織開展。
（四）政審考察及檔案審核
1.用人單位主管部門根據(jù)人崗相適評(píng)估總成績(jī)從高到低排序，按擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例進(jìn)行政審和考察。同一崗位按1:1比例末位成績(jī)出現(xiàn)并列情況的，一并進(jìn)入政審考察。根據(jù)政審考察結(jié)果，由用人單位主管部門黨組（黨委）集體研究后，等額確定擬引進(jìn)人員名單，上報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。
2.市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)用人單位主管部門上報(bào)的擬引進(jìn)人員干部人事檔案進(jìn)行審核。檔案嚴(yán)重涂改造假的，取消引進(jìn)資格。
政審考察及檔案審核未通過(guò)的，用人單位主管部門可以根據(jù)人崗相適評(píng)估總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。
（五）體檢和引進(jìn)
1.體檢。市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局組織擬引進(jìn)人員體檢。體檢不合格的，用人單位主管部門可以根據(jù)人崗相適評(píng)估總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。
2.公示。通過(guò)呼倫貝爾人才網(wǎng)對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
3.辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查清的，暫緩引進(jìn)，待查清后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（六）試用期制度
引進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位或主管部門對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（七）服務(wù)期制度
引進(jìn)人員在本單位需最低服務(wù)3年（含試用期），5年內(nèi)不允許調(diào)離呼倫貝爾市。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。
