2020赤峰市喀喇沁旗公安局招聘35名警務輔助人員簡章
根據(jù)內(nèi)蒙古公安機關警務輔助人員管理的相關規(guī)定，結合我旗公安實際，經(jīng)旗人民政府批準，面向社會公開招聘一批警務輔助人員(以下統(tǒng)稱“輔警”)，具體要求如下：
一、 招聘原則
本次招聘堅持“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，采取體能測評、筆試、面試相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次公安機關共招聘警務輔助人員35名，其中男性30名，女性5名。分別從事道路交通管理崗位、派出所執(zhí)勤崗位和紀委監(jiān)委留置看護崗位工作。
三、招聘條件
(一) 基本條件
1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律;
2.具有良好品行和社會責任感;
3.國民教育?？埔陨蠈W歷畢業(yè)生(含2020年應屆畢業(yè)生)、退役軍人;
4.年滿18周歲以上(2002年6月30日以前出生)、35周歲以下(1985年6月30日以后出生);
5.截至2020年7月1日前，具有喀喇沁旗戶籍(含生源地或原籍為喀喇沁旗的畢業(yè)生)或雖無喀喇沁旗戶籍，但正在或曾在喀喇沁旗服務的“六類”項目生。
6.除具備正常履行輔警工作職責的身體條件外(具體條件參照招錄民警身體條件標準執(zhí)行)，男性身高170厘米以上，女姓身高160厘米以上，以統(tǒng)一組織體檢的結果為準。
(二)下列人員不得報考
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或有吸毒史的;
3.曾因違法違紀等原因被開除公職或辭退的;
4.有參加過“法輪功”等邪教組織的;
5.有其他不適合從事警務輔助工作的情形。
四、招聘程序
本次招聘程序按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審核、體能測評、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進行。
(一)發(fā)布公告
在喀喇沁旗人民政府官網(wǎng)(http://www.klq.gov.com)上發(fā)布。
(二)報名及資格審核
1、此次報名采取實地報名的方式進行，符合報名條件者全部參加體能測評。
2.應聘人員于2020年11月23日 — 11月25日到喀喇沁旗人力資源和社會保障局(旗政務服務中心四樓西側會議室)報名。
3.資格審查方式
應聘人員報名時需攜帶戶口簿、有效二代居民身份證(或臨時身份證、社會保障卡、護照)原件及復印件、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告原件、退役軍人證書原件及復印件、近期1寸免冠彩照5張，《喀喇沁旗公安局2020年公開招聘工作人員報名表》1份。
(三)體能測評
體能測評時間為2020年11月28日，地點在赤峰建筑工程學校(錦山西城)。
本次體能測評為達標性考核，參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執(zhí)行，分三個項目，其中兩項達標者，即為體能測評合格。體能測評不合格者不能參加筆試。體能測評合格人員名單在喀喇沁旗人民政府官網(wǎng)上公布。
體能測評項目：
1.男性：4X10米折返跑，達標成績?yōu)?4秒;俯臥撐，達標成績?yōu)槊糠昼?9 個;1000米跑，達標成績?yōu)?分45秒。
2.女性：4×10折返跑達標成績15秒;800米達標成績4分40秒;仰臥起坐達標成績每分鐘17個。
(四)筆試
本次筆試不設開考比例，體能測評合格的全部參加筆試。
1.筆試為閉卷考試，即采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試滿分為100分。
2.筆試內(nèi)容：公共基礎知識、法律法規(guī)、時事政治、行政職業(yè)能力測試。
3.筆試時間：2020年12月5日上午9:00-11:00
4.應聘人員于2020年12月3日到喀喇沁旗人力資源公公服務中心505室領取筆試《準考證》。
5.筆試加分
蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試成績上加2.5分。
6.筆試總成績的計算方法
筆試總成績=筆試成績+政策加分
7.公布筆試成績
筆試閱卷工作采用自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況，原則上不接受考生查分申請。閱卷工作結束后，在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站上公布考生筆試成績。
8.筆試時間如有調(diào)整，另行通知，請應聘人員密切關注喀喇沁旗人民政府官網(wǎng)上公布的信息。
(五)面試
1. 采取結構化面試方式進行，滿分為100分。
2.分別按男、女招聘計劃數(shù)與參加筆試人員數(shù)1:2的比例，從筆試成績高分到低分的順序確定進入面試人員，達不到比例的崗位，按實際筆試人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)，同一崗位按1:2比例，末位成績出現(xiàn)并列的人員，均進入面試環(huán)節(jié)。
3.面試的具體時間和地點在喀喇沁旗人民政府官網(wǎng)上公布。
4.面試成績公示辦法與筆試相同。
(六)考試總成績的計算
1.按照筆試總成績占50%、面試成績占50%計算應聘人員的考試總成績，即考試總成績=(筆試成績+政策加分)×50%+面試成績×50%。
2.考試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，按順序保留下一位小數(shù)。
3.總成績出現(xiàn)并列情況，筆試成績高者優(yōu)先錄用，筆試成績也相同的，再另行加試確定。
4.應聘人員筆試、面試成績和總成績在旗人民政府官網(wǎng)上公布。
(七)體檢
體檢參照自治區(qū)考錄公務員體檢的相關規(guī)定執(zhí)行。
1.按照應聘人員總成績從高分到低分的順序，等額確定進入體檢人員。體檢費用由應聘人員自理。
不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄錄用資格。由于放棄體檢及體檢不合格空出的崗位，按照應試人員總成績從高分到低分的順序依次遞補。
2.入闈體檢人員及體檢相關事宜在喀喇沁旗人民政府官網(wǎng)上公布。
(八)考察
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。對應試人員的考察工作由旗公安局自行組織，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考察人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照考試總成績從高到低依次遞補。
(九)公示及聘用
1.根據(jù)應試人員總成績和體檢考察結果確定擬聘用人員，并在喀喇沁旗人民政府官網(wǎng)進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。
2.公示結束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
3.擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄聘用資格。因放棄聘用資格人員出現(xiàn)崗位空缺的，按考試總成績由高到低依次遞補，遞補工作只進行一次。
4.被聘用的輔警實行勞動合同制管理，統(tǒng)一簽訂《勞動合同》，所有聘用人員進行崗前培訓，試用期考核不合格及培訓不合格者解除《勞動合同》。
(九)用工形式及相關待遇
1.用工形式及合同簽訂
聘用人員按全日制用工形式與旗公安局簽訂《勞動合同》，旗公安局按國家勞動保障相關法律法規(guī)對聘用人員進行管理。
初次簽訂合同期限為一年，一年后經(jīng)旗公安局對應聘人員考核合格后可續(xù)簽合同(續(xù)簽合同期限按照相關規(guī)定執(zhí)行)。
2.工資待遇
試用期滿后執(zhí)行基本工資1800元/月(隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和物價指數(shù)變化，經(jīng)研究后適時進行調(diào)整)，按自治區(qū)公安廳輔警管理辦法實行層級管理。
3.社會保險繳納
受聘人員與旗公安局簽訂《勞動合同》后，由旗公安局按規(guī)定繳納為應聘人員繳納“五險一金”。
五、紀律和監(jiān)督
1、為強化應聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進行，對應聘人員建立應聘人員考試誠信檔案。
2、對應聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘者與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。
3、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
4、本次公開招聘相關事宜，在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站上及時發(fā)布，請予關注。
附：《喀喇沁旗公安局2020年公開招聘工作人員報名表》.docx
喀喇沁旗人力資源和社會保障局
喀喇沁旗 公 安 局
2020年11月13日
