為補充我院專任教師及管理崗位人員隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號)和《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位2018年度公開招聘工作人員總體方案》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2018〕105號)以及國家和自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，特制定本簡章。

一、單位簡介

內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學院是內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳直屬高職院校，全額撥款事業(yè)單位，國家示范性軟件職業(yè)技術(shù)學院、自治區(qū)示范性高等職業(yè)院校建設(shè)單位，全國職業(yè)教育先進單位。學院位于呼和浩特市賽罕區(qū)巴彥鎮(zhèn)內(nèi)蒙古高職教育園區(qū)。學院以普通高等職業(yè)教育為主體，兼辦成人本科、大專教育、短期培訓和職業(yè)資格鑒定。學院設(shè)有電子工程系、計算機科學系、信息管理系、軟件工程系、數(shù)字媒體與藝術(shù)系、財經(jīng)管理系、基礎(chǔ)教學部、思政教學部、體育教學部、成人教育部、中專部等6系5部，招生專業(yè)和方向40個，其中應(yīng)用電子技術(shù)、電子信息工程技術(shù)、通信技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機信息管理、計算機應(yīng)用技術(shù)、軟件技術(shù)、圖形圖像、物流管理、電子商務(wù)10個專業(yè)為自治區(qū)級品牌專業(yè)，重點建設(shè)專業(yè)2個，現(xiàn)有全日制在校生10000余人。

二、招聘計劃

根據(jù)自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)教育廳審核批準的《內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學院2018年公開招聘事業(yè)編制工作人員計劃》，本年度我院計劃公開招聘工作人員12人，即計劃面向社會公開招聘具有研究生學歷、碩士學位的專任教師11名和具有研究生學歷、碩士學位的財務(wù)人員1名。其中專任教師崗位招聘“蒙漢兼通”崗位2名和服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目、基層公益性崗位服務(wù)人員以及大學生退役士兵(這三類人員以下統(tǒng)稱“項目人員”)崗位2名。應(yīng)聘人員需具備應(yīng)聘崗位所需條件，詳見《內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學院2018年度公開招聘工作人員崗位表》(附表)。

“服務(wù)基層項目”是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作;自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計劃、高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲備計劃;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃;自治區(qū)團委牽頭組織的大學生志愿服務(wù)西部計劃。

“基層公益性崗位服務(wù)人員”是指：自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭組織的，招募貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語授課高校畢業(yè)生，充實到城鎮(zhèn)社區(qū)、蘇木(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，主要從事勞動就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)及社區(qū)管理與服務(wù)等工作的人員。

“蒙漢兼通人員”是指：能熟練運用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。

三、招聘條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)當具備下列條件：

(1)具有中華人民共和國國籍。

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律。

(3)具有良好的品行。

(4)具有碩士研究生學歷、碩士學位，起點學歷要求為國家統(tǒng)招的全日制普通高校本科畢業(yè)。碩士、博士研究生學位必須為全日制普通高等院校畢業(yè)(含國外取得經(jīng)教育部學歷認證的博士、碩士學歷學位);

(5)碩士學歷學位取得時間截止到2018年7月31日，博士學位取得時間截止到2018年12月31日。

(6)年齡要求：35周歲以下(1982年9月12日以后出生);具有博士研究生學歷或具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員年齡放寬至40周歲(1977年9月12日以后出生)。

(7)具有正常履行職責的身體條件，即：符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》以及其他有關(guān)規(guī)定。

(8)具有符合崗位要求的工作能力。

(9)應(yīng)聘“ 蒙漢兼通”崗位人員須為能熟練運用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。

(10)具備應(yīng)聘崗位所要求的其他條件。

2.對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報名開始日前服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員、基層公益性崗位服務(wù)人員或在報名開始日前已退役的大學生士兵。

凡是到報名開始日，“項目人員”服務(wù)期滿或退役(先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時間算起)超過3年或被錄用為公務(wù)員(含參公單位工作人員，下同)、被聘用為事業(yè)單位工作人員(列編招聘)的，不能再應(yīng)聘“項目人員”崗位，只能應(yīng)聘普通崗位。

在規(guī)定報名時間內(nèi)，無符合條件或未達到開考比例的“項目人員”崗位和“蒙漢兼通”崗位，經(jīng)教育廳、人社廳批準后，可轉(zhuǎn)為普通崗位，并按普通崗位要求招聘,凡符合招聘條件人員均可報名。

3.下列人員不得應(yīng)聘：

現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;政法機關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

四、報名、資格初審

(一)報名

1.報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。應(yīng)聘人員登陸內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學院招聘工作人員報名系統(tǒng)(網(wǎng)址： http://zp.imeic.cn)進行報名。

2.報名時間：

普通崗位：2018年9月12日上午9:00--2018年9月26日下午17:00

“項目人員”崗位、“蒙漢兼通”崗位：2018年9月12日上午9:00--2018年9月16日下午17:00

“項目人員”崗位轉(zhuǎn)為普通崗位：2018年9月22日上午9:00--2018年9月26日下午17:00

3.每個應(yīng)聘人員只能報考一個崗位，須用身份證報名。應(yīng)聘人員報名時，須認真閱讀招聘簡章，仔細鑒別個人是否符合應(yīng)聘條件，按照要求填寫個人信息和選擇應(yīng)聘崗位，并上傳本人近期免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)和本科、碩士期間的畢業(yè)證、學位證、學業(yè)成績單、外語水平證明等，其中留學回國人員需提供由國家教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》。應(yīng)聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。

4.應(yīng)聘者須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠信檔案。

5.報名結(jié)束后，及時拷貝報名人員情況原始數(shù)據(jù)電子版報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

(二)資格初審

1.我院于2018年9月13日開始，在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員資格進行初審。對未通過審核的，學院將在報名系統(tǒng)中說明理由。資格初審工作于2018年9月27日18時結(jié)束。

2.招聘中涉及的有關(guān)學歷、學位、專業(yè)等資格條件方面的問題，由我院公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。國外院校畢業(yè)的專業(yè)須與公布專業(yè)相近，具體由我院協(xié)調(diào)教育主管部門相關(guān)專家組進行認定。

3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應(yīng)及時查詢初審結(jié)果，初審通過后，不得再改報其他崗位。

五、筆試

1.通過資格初審的應(yīng)聘人員數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比一般不低于4：1，達不到開考比例的，經(jīng)自治區(qū)教育廳、人社廳批準后，可降低開考比例。

2.筆試采用閉卷方式進行，試卷為《專業(yè)科目》，滿分100分。筆試提供蒙漢兩種文字試卷，選擇漢文試卷的人員，必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的人員，必須用蒙古文作答。“蒙漢兼通”崗位筆試必須選用蒙古文試卷，須用蒙古文作答。同一試卷用兩種或兩種以上文字作答或不按規(guī)定文字答題的試卷計零分。

3.筆試總成績=筆試試卷成績+政策加分。

政策加分：對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試試卷成績上加2.5分。

4.從筆試總成績達到最低合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試總成績由高到低的順序，以參加面試人員與該崗位需求人數(shù)3:1的比例確定進入面試范圍人員。筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，并列人員一并進入面試。

對于高層次人才和我院急需緊缺人才崗位，資格復審及遞補后達不到3:1面試開考比例的，經(jīng)自治區(qū)教育廳、人社廳批準后，可降低面試開考比例。

5.筆試時間、地點另行通知，詳見本人準考證;應(yīng)聘人員憑身份證(或護照)和準考證參加筆試。

6.筆試結(jié)束后，我院確定筆試最低合格分數(shù)線，連同筆試成績匯總表，報自治區(qū)教育廳、人社廳備案。

7.應(yīng)聘人員筆試成績、筆試最低合格分數(shù)線在報名網(wǎng)站上公布。

六、資格復審

(一)資格復審工作由學院人事處統(tǒng)一組織實施。資格復審在筆試成績公示期滿后進行,具體時間、地點及其他要求詳見報名網(wǎng)站上通知。

(二)進入資格復審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報名網(wǎng)站自行下載打印《報名登記表》，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間參加資格復審的，取消其面試資格。

(三)應(yīng)聘人員參加資格復審時，須攜帶《報名登記表》(一式二份)，本人身份證、畢業(yè)證、學位證、外語水平單等原件及各種證書復印件(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院(系)和校研究生院(處)公章的證明原件及復印件)、《教育部學歷證書電子注冊備案表》以及應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復印件等。

應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。

應(yīng)聘“項目人員”崗位的考生，服務(wù)基層項目人員須提供服務(wù)項目證書原件和復印件以及服務(wù)項目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復印件;基層公益性崗位服務(wù)人員，須提供自治區(qū)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證書(證明)原件及復印件;大學生退役士兵須提供士兵退役證原件和復印件。

資格復審時，重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位要求的資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。

七、面試及相關(guān)要求

(一)面試

1.面試工作由我院公開招聘工作領(lǐng)導小組負責組織實施。具體時間、地點及其他要求詳見報名網(wǎng)站上通知。

2.面試方式：教師崗位采取現(xiàn)場試講的方式進行。試講主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)知識、教育教學基本素質(zhì)和能力。講授時間為每人25分鐘，回答考官問題5分鐘，共計30分鐘。試講滿分為100分。面試成績當場公布。

其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，時間總計30分鐘。

對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到最低合格分數(shù)線，面試最低合格分數(shù)線為70分。面試達到合格分數(shù)線的，方可進入下一環(huán)節(jié)。

3.試講范圍由我院招聘工作領(lǐng)導小組聘請相關(guān)領(lǐng)域的專家，在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下確定，參加面試的考生在候考室抽取面試序號和試講內(nèi)容，按面試序號在備考室進行90分鐘的試前準備。試講采用傳統(tǒng)教學方式進行，不使用多媒體設(shè)備。

4.根據(jù)自治區(qū)人社廳規(guī)定，考官組由具有一定相關(guān)專業(yè)知識并具有副處級或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員擔任，專家共7人組成，其中3人從院內(nèi)相關(guān)專業(yè)副處級或副高級以上人員中選定，其他4人聘請其他高校相關(guān)專業(yè)的副高級以上專家擔任。

5.面試時，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。

6.應(yīng)聘“蒙漢兼通”專任教師崗位的人員必須用漢語試講。

(二)應(yīng)聘人員考試總成績計算公式為：

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

(三)應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核備案后，在報名網(wǎng)站上公布。

八、體檢與考察

符合筆試、面試最低合格分數(shù)線的考生，按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，由我院組織加試(加試形式根據(jù)實際確定)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

(一)體檢

1.體檢由我院組織，在自治區(qū)人力資源和社會保障廳指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進行。

2.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格，同時將被取消聘用資格的人員名單報自治區(qū)教育廳、人社廳備案。

3.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

(二)考察

根據(jù)招聘崗位的要求,對通過上述各招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性等進行考察，并對個人檔案中的有關(guān)情況進行考察。對考察不合格的，取消聘用資格。

九、公示與聘用

(一)學院根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在公示前按照管理權(quán)限報自治區(qū)教育廳、人社廳審核。擬聘用人員名單在學院網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形，一律取消聘用資格。

(二)對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(三)2018年應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生未能在規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證、學位證的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。

(四)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，取消其聘用資格。

(五)應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格的，記入誠信檔案。

(六)經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準，我院與聘用人員簽訂聘用合同，期限為3年。聘用合同中與聘用人員約定試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間不合格的，取消聘用。

十、其他

(一)本年度招聘各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補, 同一崗位遞補最多進行3次。

(二)未盡事宜依據(jù)上級文件各相應(yīng)條款執(zhí)行。

(三)本方案由內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學院公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳監(jiān)督舉報電話：0471-6944911

內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳監(jiān)督舉報電話：0471-2856813

附：內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學院2018年度公開招聘工作人員崗位表.xls