烏達區(qū)堅持實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，為加大人才引進力度，特開展人才引進專項活動?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、崗位名額及要求

共60名，具體要求詳見《烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位表》。

二、引進對象及條件

(一)引進對象

1.全日制碩士研究生(含教育部認證的國外同等學歷)且年齡在30周歲以下(1989年4月10日以后出生)。

2.“一流大學”建設高校全日制本科畢業(yè)生、“985”、“211”院校全日制本科畢業(yè)生且年齡在30周歲以下(1989年4月10日以后出生)。

3.內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)普通高等院校全日制本科畢業(yè)生、內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍外普通高等院校的烏海籍或在烏達區(qū)服務基層的項目人員全日制本科畢業(yè)生(不包含專升本及網(wǎng)絡學院、成人教育學院、民辦(獨立)學院畢業(yè)生)，年齡在30周歲以下(1989年4月10日以后出生)。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有正常履行職責的身體條件;

4.中共黨員(含預備黨員)優(yōu)先錄取;“一流大學”建設高校、“985”、“211”院校全日制本科及以上畢業(yè)生優(yōu)先錄用;本科、研究生學習期間擔任過班級以上學生干部且連續(xù)1年以上，或獲得校級(含校級)以上獎勵，優(yōu)先錄取。

5.在烏達區(qū)服務基層的項目人員(2019年8月前服務期滿)優(yōu)先錄用;

6.具有符合崗位要求的工作能力;

7.具備引進崗位所要求的其他條件;

(三)下列人員不在引進范圍：

1.在讀的非應屆畢業(yè)生。其中，非2019年應屆畢業(yè)的全日制研究生不得以原取得的本科學歷、學位證書報考。

2. 事業(yè)單位人員、公務員辭職或被辭退、被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

4.違法違紀正在接受審查的人員;

5.曾因吸毒被管制人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.在公務員招考或事業(yè)單位公開引進中被認定有舞弊等嚴重違紀行為人員;

8.有學術不端和道德品行問題的人員，有較為嚴重的個人不良信用記錄的人員;

9.其他情形不得引進的人員。

三、引進程序

本次引進采取個人現(xiàn)場報名、資格審核、現(xiàn)場面試、體檢、考察、公示、擇崗安排等程序，擇優(yōu)錄用。

(一)公開申報

1.申報地點：內(nèi)蒙古大學北校區(qū)(呼和浩特市賽罕區(qū)大學西路235號)學術會議中心一樓大廳，內(nèi)蒙古師范大學賽罕校區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園一樓大廳。

2.申報時間：2019年4月10日至4月11日

上午8:30—12:00 下午15:00—18:00

3.申報要求：

(1)每人限報此次烏海市各類人才引進崗位(專業(yè))一個，不得重復申報。

(2)報名材料：須持本人身份證、考生各學習階段(從大學學習階段起)的畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、教育部學籍在線驗證報告(未取得學歷、學位的考生，須提供教育部學籍在線驗證報告原件、學生證原件、由畢業(yè)院校出具的能夠按時畢業(yè)并取得相關學歷、學位證書的證明)原件及復印件1份;近期彩色二寸照片2張，并填寫《烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進申報表》一式三份(備注：符合條件人員須本人到場報名，不能委托他人代報);本人簽署的《烏達區(qū)人才引進誠信承諾書》原件;本人所獲各類榮譽證書、獎學金證書原件及復印件1份;內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍外普通高等院校的烏海籍全日制本科畢業(yè)生須提供戶籍證明原件。

(3)報名時要如實填寫有關信息，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消引進資格。

(4)申報時提供的個人聯(lián)系方式要在整個引進過程中保持暢通，以便于重要事項的通知。

4.資格審核：資格審核貫穿于人才引進全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或故意隱瞞真實情況的考生，取消引進資格。

資格審核工作在申報現(xiàn)場進行，由烏達區(qū)人才工作領導小組組成資格審核組，根據(jù)崗位報考情況及崗位需求，對報考人員簡歷按照“優(yōu)中擇優(yōu)”的原則進行篩選，對申報人員的相關資料進行審核。經(jīng)資格復審后將及時通知參加結(jié)構化面試，請報考人員保持通信暢通，未在規(guī)定時間回復人員，視為自動放棄。

(二)開考比例

引進人才名額與實際申報人數(shù)比例應達到1：3以上方可開始面試。未達到面試比例，根據(jù)實際情況，經(jīng)領導小組研究后，相應減少引進人數(shù)或適當調(diào)整面試比例。

(三)現(xiàn)場面試

1.時間及地點：另行通知。

2.分值：面試滿分為100分。

3.形式：采取結(jié)構化面試形式，主要考察考生的專業(yè)知識、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達、現(xiàn)場應變、崗位適應等。

(四)成績公布

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，按照崗位名額1：1比例確定體檢人選。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列的，由領導小組綜合考察研究確定擬引進人選。

(五)遞補規(guī)則

按照現(xiàn)場面試成績由高到低依次等額遞補，且只遞補一次。

(六)體檢

體檢工作由烏達區(qū)人才工作領導小組具體組織實施，烏達區(qū)紀委監(jiān)委負責監(jiān)督，體檢醫(yī)院由領導小組指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關規(guī)定執(zhí)行。體檢合格后，方可進入錄用程序。體檢費用由報考人員自行承擔。

對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，取消引進資格，并按照該崗位考生面試成績由高到低的順序進行遞補。無正當理由未按規(guī)定時間到指定地點，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權。

(七)考察

組成考察組對引進人員進行認真全面考察。內(nèi)容主要包括政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀守法、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性。對考察中發(fā)現(xiàn)有條件不符、弄虛作假、隱瞞真實情況等情形的，取消引進資格，并記入考生誠信檔案?？疾觳缓细竦娜∠M資格并進行遞補。

(八)公示

根據(jù)考察結(jié)果確定擬引進人選，并在烏達區(qū)政務網(wǎng)上進行公示，公示時間為7天。公示期滿無異議者，經(jīng)報請領導小組批準，辦理引進手續(xù)。公示期內(nèi)對反映有影響引進的問題，并查有實據(jù)的，取消引進資格。

(九)擇崗安排

擬引進人員經(jīng)公示無異議的，由烏達區(qū)人才工作領導小組和烏達區(qū)委編委會結(jié)合專業(yè)和工作需要統(tǒng)籌進行分配，堅持人崗相適原則，引進的人才按報考專業(yè)類別進行分配。

四、管理及待遇

(一)引進人才的管理

凡引進人員，與引進單位簽訂引進合同，實行引進合同制管理。需簽訂服務期協(xié)議，一般服務期為5年。服務期內(nèi)不得申請離開本系統(tǒng)工作崗位。引進人才納入用人單位的人事管理，由用人單位按照相關協(xié)議等進行日常管理和考核。并實行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在引進合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式引進;不合格的，取消引進。

(二)待遇

引進的人才列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位同等人員工資待遇，并按照《烏海市人才引進工作辦法(試行)》享受相關待遇。

(三)人事檔案相關事宜

擬引進人員應在規(guī)定時間內(nèi)提交人事檔案等相關材料。否則視為自動放棄，取消其引進資格;

(四)擬引進人員需自覺服從崗位調(diào)整及調(diào)換;

(五)取消引進資格的應聘者將通知相關部門計入個人信用記錄;

(六)本次引進不設具體報考崗位，按成績排名錄取，統(tǒng)一分配。

五、紀律和監(jiān)督

(一)烏達區(qū)紀委監(jiān)委對此次人才引進工作全程監(jiān)督。報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(二)對申報人員的資格審查貫穿于人才引進工作的全過程，在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消引進資格：

1.在政治思想、遵紀守法、學術等方面有不良行為的;

2.個人信息不實的;

3.條件不符的;

4.相關證書證件不合格的;

5.在考核過程中作弊的;

6.體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞相關病史等導致體檢結(jié)果不實的;

7.以其他不正當手段獲取引進或考察資格的;

8.其他違反招聘有關規(guī)定情形的。

(三)人才引進工作嚴格執(zhí)行回避制度。凡按照規(guī)定需要回避的人員必須回避。對違反有關紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀律處分。

六、其他事項

(一)考生對提供的相關信息的真實性負責，如與事實不符，取消其引進資格。

(二)考生應當保持電話聯(lián)系通暢，如因本人原因無法取得聯(lián)系，視為本人自動放棄。

(三)公開引進工作期間，有關事宜將在烏達區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.wuda.gov.cn/bmdt/index.jhtml)發(fā)布。本次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。引進公告由烏海市烏達區(qū)委組織部人才引進工作領導小組負責解釋。

(四)聯(lián)系方式

中共烏達區(qū)委組織部，馬香梅：15247302246

烏達區(qū)人力資源與社會保障局，王強：18047320066

烏達區(qū)人力資源與社會保障局，高慧：15247361413

附件：

烏達區(qū)人才引進誠信承諾書.docx

烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位表.xlsx

烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進申報表.xlsx

烏達區(qū)人才工作領導小組辦公室

2019年4月4日