內(nèi)蒙古呼和浩特金谷農(nóng)商銀行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托公司方向社會招聘符合條件的微貸客戶經(jīng)理40名、社區(qū)金融產(chǎn)品經(jīng)理10名。誠摯歡迎勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞木③x躍加入。

一、招聘條件

二、崗位職責(zé)

三、招聘程序

本次招聘崗位報(bào)名者經(jīng)篩選、筆試、面試、遴選培訓(xùn)及綜合考評后擇優(yōu)錄取。

(一)報(bào)名

在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)及內(nèi)蒙古呼和浩特金谷農(nóng)商銀行網(wǎng)站(網(wǎng)址www.jgrcb.com)發(fā)布招聘公告，歡迎符合條件的人員積極參與報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間起止: 2018年6月20日起至7月1日止

2.報(bào)名方式：

采取網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址: http://hrm-material.smegold.com/?ent=jingu

3.報(bào)名步驟

(1)點(diǎn)擊“求職者入口”進(jìn)行人才測評問題回答(90道題);

(2)填寫履歷：在“個(gè)人照片”處上傳免冠藍(lán)底 1 寸標(biāo)準(zhǔn)照一張(不得大于 5MB) ;“上傳附件檔”處無需上傳資料,需注明報(bào)考崗位, 應(yīng)聘報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位。

(3)點(diǎn)擊預(yù)覽履歷及確認(rèn)送出即完成報(bào)名流程(頁面底部出現(xiàn)“返回首頁”按鈕即代表報(bào)名成功);

(4)報(bào)名成功后,無法重復(fù)進(jìn)行測評。

(二)資格審查和初步面試

嚴(yán)格按照報(bào)名條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查和初步面談篩選，確定參加筆試

人員，參加面談篩選時(shí)請攜帶以下資料:免冠照片一張、個(gè)人身份證、戶口本、學(xué)歷證明、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書及其他資歷證明材料原件及復(fù)印件。

(三) 考試形式

(1)筆試

筆試內(nèi)容主要側(cè)重于對考生分析能力、邏輯能力、計(jì)算能力、寫作能力的考察。

(2)面試

通過筆試的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試程序，主要針對其綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力、個(gè)性特征等方面進(jìn)行考察。

面試需提供以下材料：

個(gè)人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢結(jié)果(帶二維碼)、專業(yè)資格證書及其他資歷證明材料影印件、復(fù)印件。

(四)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象，統(tǒng)一組織體檢;體檢不合格的可以依次遞補(bǔ)。

四、福利待遇

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及招聘崗位薪酬管理相關(guān)制度進(jìn)行薪酬核定及發(fā)放。

五、用工形式

招聘崗位人員均采用勞務(wù)外包用工形式。

六、 相關(guān)注意事項(xiàng)

經(jīng)審查符合條件者，將通過電話(短信)通知應(yīng)聘人員筆試、面試信息，請保持通訊暢通，如因個(gè)人原因無法取得聯(lián)系或錯(cuò)過網(wǎng)上發(fā)布信息，則視為應(yīng)聘人員主動放棄;

應(yīng)聘人員個(gè)人信息僅用于此次招聘，對所有應(yīng)聘人員信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還;

應(yīng)聘人員應(yīng)對自己提供材料的真實(shí)性、全面性、關(guān)聯(lián)性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其應(yīng)聘資格或解除勞動合同;

請應(yīng)聘人員按相關(guān)公告要求進(jìn)行報(bào)名，恕不接受拜訪咨詢。