各旗縣市人力資源和社會保障局,盟就業(yè)局:

為進一步完善公共就業(yè)服務體系建設及滿足養(yǎng)老護理行業(yè)用人需求,緩解疫情期問就業(yè)壓力,根據(jù)自治區(qū)財政廳人社廳《轉發(fā)財政部、人社部關于印發(fā)就業(yè)補助資金管理辦法的通知》(內(nèi)財社字(2019)289號)、自治區(qū)人社廳《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)困難人員認定辦法》(內(nèi)人社辦發(fā)(2020)58號)、自治區(qū)人社廳 財政廳《關于進一步做好公益性崗位開發(fā)管理有關工作的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)(2020)50號)文件精神,結合我盟實際,決定開發(fā)2021年第二批公益性崗位,援助就業(yè)困難人員就業(yè)?，F(xiàn)將具體事宜通知如下:

一、公益性崗位開發(fā)及招聘原則

各地本著屬地設崗、公開招聘、人崗相適、總量控制、動態(tài)管理的原則開發(fā)公益性崗位,安置就業(yè)困難人員就業(yè)。

二、公益性崗位開發(fā)范圍

本次公益性崗位重點開發(fā)基層勞動保障崗位人員、養(yǎng)老護理員、保潔員、保安員等非營利性基層公共服務類崗位。

三、公益性崗位開發(fā)招聘計劃

本次計劃全盟開發(fā)公益性崗位招聘就業(yè)困難人員318人,其中盟本級26人,烏蘭浩特市107人,阿爾山市32人,科右前旗100人,突泉縣53人;科右中旗和扎費特旗已經(jīng)超額完成公益性崗位開發(fā)招聘工作,本批次不再列開發(fā)計劃。

四、公益性崗位招聘對象

公益性崗位的招聘對象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員應符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)困難人員認定辦法》(內(nèi)人社辦發(fā)(2020)58號)文件中規(guī)定的就業(yè)困難人員范圍。

五、其他要求

(一)本次公益性崗位的崗位設置、就業(yè)困難人員認定、公開招聘等工作由屬地人社局負責組織實施,盟人社局負責盟直單位的崗位設置,盟就業(yè)局負責組織實施盟直單位公益性崗位 公開招聘等工作。

(二)各旗縣市人社局、盟就業(yè)局要制定公益性崗位開發(fā)及招聘工作方案和開發(fā)招聘工作流程,明確工作職責,層層壓實責任,務實高效完成崗位開發(fā)及招聘工作;

(三)加強線上線下宣傳,面向社會公開發(fā)布公益性崗位招聘公告,公布招聘崗位計劃、崗位名稱、工作內(nèi)容等信息,確保公正、公開、公平;

(四)各旗縣市人社局和盟就業(yè)局要成立工作專班,專人負責應聘人員資格審查工作,要建立雙人審查制度。資格審查要按照“誰審查、誰負責的原則”,誰審查、誰簽字、誰負責,嚴格實行責任追究制度。

(五)本次崗位開發(fā)以補充設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木場勞動保障工作人員和公辦養(yǎng)老院養(yǎng)老護理員為主,其他崗位設置為輔,開發(fā)招聘后確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木場配有公益性崗位勞動保障工作人員;

(六)聘用人員起薪上崗時間為2021年5月1日,各地要統(tǒng)籌安排開發(fā)招聘的各項工作,及時解決工作中出現(xiàn)的難點、堵點,確保就業(yè)困難人員認定工作、崗位招聘工作順利進行,要精心策劃、合理安排、按時保質(zhì)完成任務,并于4月26日前將聘用人員花名冊報盟人社局公告、備案;

(七)各地要嚴格遵守政策規(guī)定和人事招聘工作紀律, 保證公益性崗位開發(fā)及招聘工作客觀、公開、公平、公正,堅決杜絕暗箱操作和人情安置等違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,對虛報、領、騙取崗位補貼和社保補貼的單位和個人,一經(jīng)查實,追回全部違規(guī)所得資金,取消公益性崗位資格,并依法依規(guī)追究有關人員和單位的責任。

咨詢電話：0482-2773006